Si te dedicas a la gestión de personas, es seguro que la Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) ya figuran en tu radar de prioridades clave. De hecho, el 76% de las empresas consideran que estos programas son esenciales y están invirtiendo en ellos más que nunca.
Sin embargo, pasar de la teoría a la práctica no es sencillo. A pesar de las buenas intenciones, solo un 4% de las organizaciones consigue una implementación DE&I efectiva ¿La razón? Es complicado traducir estos valores en políticas concretas de gestión del talento.
En BeUp, con 15 años de experiencia como consultora DE&I, sabemos bien lo que esto implica. Por eso, hemos preparado este artículo para regalarte una guía práctica y clara sobre cómo abordar la Diversidad, Equidad e Inclusión en tu organización.
Descubre cómo una consultora DE&I puede ser un verdadero agente de cambio, cómo implementar un plan de DE&I paso a paso, y ejemplos de programas que ya están funcionando.
¿Empezamos? Preparados, listos… ¡DE&I!
Qué significa DE&I en las empresas
El concepto de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) tiene sus raíces en las primeras legislaciones de igualdad laboral en los EEUU durante los años 70. Aunque desde entonces han estado presentes en las políticas corporativas, cobraron un nuevo impulso con la pandemia de COVID-19, Desde entonces, los roles de inclusión y los planes de DE&I han vivido un auténtico boom en las empresas.
Pero, ¿qué significa cada una de las siglas DE&I? Aunque estos términos suelen ir de la mano, es fundamental entender sus diferencias:
Diversidad
Se refiere a la presencia de una variedad amplia de atributos personales dentro de una empresa. No se limita a la raza y el género, sino que abarca todo un espectro que incluye orientación sexual,, edad, nacionalidad, diversidad funcional y más.
Equidad
Se centra en la justicia dentro de las políticas organizacionales, esforzándose por identificar y eliminar barreras que limitan la igualdad de oportunidades, asegurando que todos los empleados tengan recursos y oportunidades ajustados a sus necesidades individuales.
Inclusión
Se asegura de que todas las personas se sientan bienvenidas, valoradas y parte integral de la organización. Es el compromiso activo de la empresa de fomentar una cultura donde todos los miembros alcancen su máximo potencial en un entorno seguro y respetuoso.
Beneficios de implementar DE&I en las organizaciones
Adoptar prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) no es solo una cuestión de responsabilidad social o cumplimiento normativo; es una estrategia que ofrece beneficios tangibles y a largo plazo para las empresas. Aquí te contamos algunos de ellos:
- Fomento de la innovación: Cuando personas de diferentes backgrounds trabajan juntas, la variedad de ideas que generan se multiplica. Esto se traduce en productos, servicios y soluciones más innovadores.
- Mayor comprensión del mercado: Empleados de distintos orígenes ofrecen insights cruciales sobre preferencias de consumidores diversos, mejorando las estrategias de marketing y ventas.
- Fortalecimiento de la marca: Un compromiso auténtico con DE&I mejora la reputación corporativa, atrayendo tanto a clientes como a talentos que valoran entornos inclusivos y responsables.
- Retención de talento: Ambientes inclusivos y equitativos elevan la satisfacción laboral, reduciendo la rotación y fortaleciendo la cultura corporativa.
- Mejores resultados financieros: Estudios indican que empresas con alta DE&I superan en rendimiento a sus pares, reflejando mejor rendimiento financiero y capacidad de innovación.
En resumen, DE&I no solo mejora el ambiente laboral, sino que también es un motor de crecimiento en un mercado global altamente competitivo.
Cómo trabaja una consultora DE&I
BeUp somos una consultora DE&I experta en ayudar a las organizaciones a pasar de las buenas palabras a la implantación de estrategias concretas. Aquí te explicamos cómo abordamos estos procesos:
Diagnóstico inicial
Comenzamos con un diagnóstico del estado actual de la empresa en términos de DE&I, utilizando nuestra metodología exclusiva (Be Diverse Test), desarrollada en colaboración con la Universidad Autónoma de Madrid. Analizamos la cultura corporativa, las políticas existentes y las prácticas de recursos humanos para obtener una fotografía precisa de la situación actual.
Desarrollo estrategias personalizadas
Basándonos en los hallazgos del diagnóstico, diseñamos estrategias a medida que se alinean con los objetivos específicos de tu organización. Definimos la misión, objetivos, políticas e iniciativas para implantar una transformación real, sostenible y autogestionable en el tiempo.
Implementación práctica
Desarrollamos workshops y programas de formación para todos los niveles de la organización. Desarrollamos sus habilidades clave para contribuir a fomentar un ambiente laboral positivo y abierto.
Paralelamente, creamos un Comité de Diversidad que acompaña la implementación de la estrategia y perfilamos a los líderes para dirigir el cambio, diseñando una guía de trabajo paso a paso.
Seguimiento del plan DE&I
Tras la implementación, realizamos un seguimiento continuo para evaluar la efectividad de las iniciativas y hacer ajustes según sea necesario.
Nuestro objetivo final como consultora DE&I es crear una organización donde la diversidad y la inclusión sean una parte integral de una cultura empresarial que conduzca a una mejor posición competitiva en el mercado.
Ejemplos de programas DE&I
En BeUp diseñamos los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión pensando en las necesidades específicas de cada organización. Por eso, no hay dos programas DE&I iguales, pero aquí tienes algunos ejemplos de nuestros contenidos más demandados:
- Liderazgo inclusivo: una formación que equipa a líderes con las habilidades necesarias para fomentar equipos diversos y promover una cultura DE&I a todos los niveles.
- Liderazgo femenino: Apoyamos a mujeres en posiciones ejecutivas para que desarrollen sus habilidades de liderazgo, contribuyendo a una representación más equitativa en los niveles de decisión.
- Desarrollo de talento femenino: Fomentamos el avance profesional de las mujeres dentro de la organización, asegurando que su potencial sea plenamente reconocido y valorado.
- Diversidad funcional: Realizamos talleres que promueven la interacción y el entendimiento mutuo entre empleados con diversidades funcionales, fortaleciendo los lazos de equipo y la creatividad.
- Diversidad generacional: Implementamos programas de mentoring que facilitan el intercambio de conocimientos y experiencias entre generaciones, enriqueciendo el entorno laboral.
- Formación en sesgos cognitivos: Proporcionamos formación para identificar y gestionar sesgos inconscientes, creando un lugar de trabajo más justo y respetuoso.
Cada workshop está cuidadosamente diseñado para integrarse en un plan DE&I global, que aborde los objetivos estratégicos de tu empresa, asegurando resultados efectivos y sostenibles.
BeUp, la consultora DE&I que eligen las empresas líderes
Si estás pensando en implementar políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión efectivas en tu empresa, estamos aquí para ayudarte.
En BeUp, llevamos 15 años diseñando programas DE&I para empresas de primer nivel como Janssen, Bid, Banco Santander, Enagás, Orange…
¿Te gustaría conocer más acerca de nuestro trabajo como consultora DE&I? Escríbenos y te contamos cómo.
