Desarrollamos una cultura de diversidad e inclusión con una dosis extra de inteligencia emocional que eleva el desempeño organizacional.
Está demostrado. La Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) son esenciales para disfrutar de un lugar de trabajo innovador, constructivo y edificante.
Y es que una organización con diversidad cultural, generacional y de género cuenta con una ventaja competitiva real.
Los equipos de trabajo homogéneos tienden a quedarse en la zona de confort. Y en un entorno VUCA (volátil, incierto, complejo, ambiguo) como el actual ¿Qué empresa puede permitírselo?
Es esencial contar con una plantilla de personas heterogéneas (en edad, raza, género, orientación sexual, diversidad funcional, procedencia, religión o diferencias cognitivas) que aporten perspectivas diversas a los proyectos y enfoques corporativos.
Porque los sesgos inconscientes están presentes en el trabajo y nos afectan a todos. Percibimos las diferencias de nuestros compañeros y somos vulnerables a los estereotipos existentes sobre los diversos grupos.
También nos afectan las informaciones sobre su vida personal. O incluso su manera de ser.
Por eso a veces pensamos que una madre joven no está enfocada en promocionar a puestos directivos. O creemos que un mayor de 45 años no es la persona ideal para gestionar las redes sociales. O dudamos de la profesionalidad de un compañero tatuado.
Además, con las nuevas modalidades de trabajo en remoto aumentan los sesgos inconscientes que dificultan las relaciones y aumenta el riesgo de exclusión.
Sensibilizarnos con otras realidades. Aprender a trabajar con compañeros diferentes. Saber cómo dirigir equipos diversos. Construir políticas corporativas que promuevan la equidad real.
Pasar de las buenas palabras a la implantación de estrategias concretas que conviertan la gestión de la diversidad en una ventaja competitiva real para la organización.
Multiplicar la creatividad e innovación de la organización, al trabajar en un equipo de personas con percepciones y capacidades diferentes.
Desarrollar una cultura de cooperación donde el bien colectivo, la empatía y la tolerancia atraen talento, lo desarrollan y aumentan el compromiso de los colaboradores.
Mejorar el desempeño organizacional, creando equipos diversos más eficientes y logrando una ventaja competitiva en mercados internacionales.
Marta Romo
Partimos de tres premisas: un modelo propio de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), las experiencias adquiridas con nuestros clientes y la observación de tendencias.
Entrenamos habilidades de liderazgo para promover la inclusión, desarrollamos talento femenino y también hemos acompañado a multitud de compañías como Janssen, Grupo Santander, Enagás, AXA o Mapfre, a construir una cultura organizacional centrada en Diversidad, Equidad e Inclusión, y convertir la intención en resultados procesables.
Medimos la diversidad e inclusión de tu organización, mediante nuestra metodología exclusiva (Be Diverse Test) en colaboración con la Universidad Autónoma de Madrid.
Un estudio exhaustivo y a medida para tener una fotografía exacta de la situación. Un punto de partida para iniciar un camino de transformación, un punto de inflexión para evaluar los avances.
Recogemos y analizamos la información recogida en el diagnóstico y proponemos las líneas estratégicas DEI de la organización.
Creamos un Comité de Diversidad que acompañe a la implementación de la estrategia. Definimos misión, objetivos, políticas e iniciativas para implantar una transformación real, sostenible y autogestionable en el tiempo.
Perfilamos a los líderes para dirigir el cambio y diseñamos una guía de trabajo paso a paso.
Un programa para que líderes o futuros líderes aprendan a gestionar y fomentar equipos diversos, eleven su inteligencia emocional y aprendan a reconocer y gestionar sus sesgos inconscientes, y desarrollen habilidades de visión estratégica, influencia y comunicación inclusiva.
Les sensibilizamos e involucramos para que impacten en el mindset de los equipos, promoviendo una cultura DEI en toda la organización.
Un programa que acompaña a las mujeres ejecutivas a asumir con responsabilidad y confianza los retos del liderazgo.
Desde el autoconocimiento y el reconocimiento de sus fortalezas, logramos que afloren las cualidades y habilidades necesarias para el éxito de la empresa. Superando los miedos que les impiden ser auténticas y alcanzando su máximo potencial como líderes.
Una organización que impulsa el talento nunca tendrá un mapa completo de aptitudes si no impulsa el liderazgo de las mujeres en igualdad de oportunidades.
Ofrecemos un programa que detecta e impulsa el talento femenino dentro de la organización, y empodera a las profesionales a perseguir sus metas superando las dificultades de género.
Una brillante oportunidad para la organización de impulsar su crecimiento usando el multiplicador femenino.
Una ocasión única para descubrir realidades distintas, romper con ideas preconcebidas y aprender de personas extraordinarias.
Un taller de media jornada de Creatividad y Transformación en colaboración con organizaciones como la Fundación Juan XXIII Roncalli interactuando con personas con discapacidad intelectual. La perfecta combinación entre voluntariado y teambuilding.
En ambos sentidos. Implantamos programas de Mentoring que permiten a los seniors transmitir los conocimientos y experiencias que les han llevado al éxito.
Y Reverse Mentoring donde los más jóvenes aportan su visión, refrescan el mindset directivo y transfieren competencias digitales.
Programas de coaching o talleres de acompañamiento que ayudan a madres y padres a conciliar su rol familiar y profesional. Afrontando miedos, superando desafíos y entrenando habilidades.
Preparamos también a profesionales de Recursos Humanos y líderes de equipos para gestionar de forma óptima este especial momento de sus compañeros.
Entrenamos equipos para sensibilizarse y aprender a identificar los sesgos inconscientes, para ser más inclusivos y comprender el valor de la diversidad.
A través de la neurociencia podemos entender nuestros mecanismos de pensamiento, nuestros sesgos más frecuentes con los colaboradores, con compañeros u otros profesionales y cómo gestionarlos para tomar decisiones o resolver conflictos.
Organizamos encuentros entre personas atendiendo a diferentes diversidades: edad, género, culturales, capacidades especiales, a las que invitamos a compartir ideas y opiniones.
De esta forma, toda la organización se sensibiliza sobre la realidad que viven otras diversidades en su vida personal y en el trabajo; y se generan ideas para desarrollar una organización más inclusiva.
Programas de Desarrollo (Programas que buscan profundizar en el conocimiento y la experiencia de diversidad e inclusión)
Gyms Prácticos (Aprendizaje basado en el entrenamiento de situaciones clave)
Learning Nuggets (Aprendizaje Acelerado, basado en el aprendizaje colaborativo)
Webinars (Programas que buscan profundizar en el conocimiento y la experiencia de diversidad e inclusión)
Gyms Virtuales (Aprendizaje basado en el entrenamiento de situaciones clave)
Online Learning Nuggets (Aprendizaje Acelerado, basado en el aprendizaje colaborativo)
Be Up somos la consultora líder en diversidad e inclusión. Hemos entrenado a más de 5.000 profesionales tanto a nivel individual como grupal, desde distintos niveles de aproximación.
Liderados por Pilar Jericó y Marta Romo, nuestros consultores son grandes expertos en la materia, cuentan con numerosas publicaciones y colaboran con escuelas de negocio como IE Business School, ESIC y ESADE.
Nos basamos en la neurociencia, la psicología cognitiva y el aprendizaje acelerado. Nuestro valor diferencial es estar siempre a la última, facilitamos metodologías que funcionan y re-evolucionan la mentalidad de las organizaciones, consiguiendo resultados.
Gracias a ello, llevamos diez años ayudando al 70% de las empresas de IBEX35 a reforzar su liderazgo. En nuestro caso, la experiencia es un grado.
que atraiga talento, lo fidelice y aumente su confianza para expresar nuevas ideas, desarrollar todo su potencial y elevar su productividad.
