Cuando el calor aprieta y las vacaciones ya se vislumbran en el horizonte, liderar un equipo de trabajo se hace cuesta arriba. Y es que a estas alturas del año la energía y la motivación de todos están en las últimas.
Hace falta descansar. Y tú y tu equipo probablemente fantaseáis más con días de playa y mojitos bajo el sol, que con deadlines y reuniones.
¿Cómo se puede entonces moldear el liderazgo para sacar el máximo partido a esta temporada pre-vacacional?
¿Qué tácticas puedes emplear para seguir siendo un líder ejemplar, incluso con las chanclas puestas?
Si quieres, puedes. Así que prepárate para descubrir nuestros mejores consejos para liderar con éxito y calidez durante este verano.
¿Existe un liderazgo estival?
Días más largos, ganas de muchos planes y sí, un ambiente más relajado en la oficina. El verano trae consigo muchas cosas buenas, pero también presenta retos específicos para la gestión de equipos.
En muchas empresas, la estrategia anual se plantea de septiembre a septiembre, y el último trimestre, de junio a agosto, se siente como la temporada de cosecha de esas estrategias propuestas. Todos estamos cansados y menos creativos. La energía que solía estar a pleno rendimiento comienza a disminuir, y nuestras mentes… comienzan a hacer las maletas.
Además, el fin del curso escolar añade otra capa de complejidad. La conciliación familiar se vuelve más difícil, ya que los padres y madres deben equilibrar sus responsabilidades laborales con el cuidado de los peques que ahora están en casa.
Y no olvidemos las vacaciones. A medida que más miembros del equipo comienzan a disfrutar de su merecido descanso, se hace necesario reorganizar tareas y reasignar responsabilidades para cubrir las ausencias.
Entonces, sí, podemos afirmar con seguridad que un líder en verano se enfrenta a retos únicos. La clave está en adaptar tu estilo de liderazgo para superar estos desafíos con nota. Veamos cómo puedes hacerlo.
6 consejos para liderar en verano
A continuación, te presentamos cinco consejos prácticos que te ayudarán a refrescar la productividad y el bienestar de tu equipo durante estos meses de calor.
1# Establece objetivos a corto plazo
Durante el verano, mantener a tu equipo enfocado con objetivos a corto plazo es esencial.
Divide los proyectos grandes en tareas más manejables, establece metas específicas por semanas y celebra los pequeños hitos. Esto no solo mantiene la motivación alta, sino que también permite un seguimiento claro de los proyectos, especialmente cuando el equipo rota por vacaciones.
2# Delega más tareas
Uno de los mayores retos para los líderes es aprender a delegar sin sentir que pierden el control. ¿Y sabes qué? El verano es ideal para probar nuevas tareas que delegar.
Durante tus vacaciones, asigna temporalmente parte de tus responsabilidades a tu equipo. Esto no solo ayuda a desarrollar nuevas habilidades en ellos, sino que también aumenta la confianza mutua y te permite evaluar si puedes liberar parte de tu agenda de cara a septiembre.
3# Fomenta la flexibilidad
Implementar horarios flexibles o jornadas intensivas es una de las políticas más populares en verano, ¡y con razón!
Permitir que los equipos ajusten sus horarios para evitar las horas más calurosas, conciliar con la vida familiar o simplemente disfrutar de la tarde en la piscina, es una herramienta poderosa para aumentar su bienestar y la productividad.
4# Más remoto que nunca
Promover el trabajo en remoto durante el verano permite a los empleados trabajar desde un entorno más cómodo: desde la casa del pueblo, hasta el apartamento de verano o simplemente desde casa para aprovechar mejor las tardes de jornada intensiva.
Proporciona las herramientas y el soporte necesarios para que el trabajo remoto sea efectivo, asegurando la continuidad del trabajo sin comprometer la comodidad del equipo. ¿Quieres consejos específicos? Aquí te contamos nuestras mejores técnicas para liderar en remoto.
5# Actividades de equipo
El verano es época de divertirse. Por eso te proponemos organizar un evento presencial que celebre los logros conseguidos durante el año.
Actividades deportivas, un picnic al aire libre, Family Day, talleres de voluntariado o una jornada de Team Building.
Existen un montón de opciones que no solo son divertidas, sino que también sirven para reflejar la cultura organizacional y ofrecen una excelente oportunidad para que el equipo se conecte en un entorno informal, promoviendo la cohesión del grupo.
6# Estimular el aprendizaje de soft skills
Investigaciones realizadas por la Universidad de Harvard, la Fundación Carnegie y el Centro de Investigación de Stanford han concluido que el 85% del éxito laboral proviene de tener habilidades interpersonales clave bien desarrolladas.
El verano puede ser un momento ideal para elevar la inteligencia profesional de tu equipo participando en programas de desarrollo de habilidades como los que ofrecemos en BeUp.
Desde aprender a vivir en el cambio hasta herramientas de autoconocimiento, gestión emocional o mentalidad de crecimiento, hay un sinfín de posibilidades para que tu equipo empiece el «nuevo curso» profesional con el talento por las nubes.
La GRAN clave está en liderar desde el ejemplo
Las vacaciones existen por una razón: necesitamos descansar completamente de vez en cuando para volver con las pilas recargadas. Y esto también te aplica a ti. Por eso, nuestro último consejo es que desconectes del trabajo durante tus vacaciones y lo hagas liderando con el ejemplo.
Como líder, es fundamental que muestres la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Desconectar completamente durante tus vacaciones, envía un mensaje claro a tu equipo sobre la necesidad de descansar para mantener la productividad y el bienestar. Asegúrate de delegar adecuadamente antes de tus vacaciones y confía en tu equipo para manejar las tareas en tu ausencia.
Además de desconectar durante las vacaciones, fomenta la desconexión digital diaria. Establece momentos en los que no se espera que el equipo responda a correos electrónicos o mensajes fuera del horario laboral. Esto ayuda a prevenir el agotamiento y promueve un ambiente de trabajo más saludable.
Por ti, por todos tus compañeros y por ti primero.
BeUp te ayuda a cuidar de tu equipo durante todo el año
En BeUp, estamos convencidos de que las empresas pueden y deben generar contextos de trabajo que promuevan el bienestar de sus profesionales los 365 días del año.
Abordamos temas esenciales como la importancia del descanso, la alimentación saludable, una actitud positiva y la conectividad con los demás, todo ello para fomentar culturas organizacionales sostenibles y de alto rendimiento.
Hemos implantado con éxito programas de Empresa Saludable en compañías líderes como Banco Santander, Orange y Endesa. Estos programas no solo mejoran la salud y el bienestar de los empleados, sino que también incrementan la productividad y la satisfacción laboral.
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